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培训资料分类

上传时间:2007/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:目录第一章总则1第二章内容与结构1第三章工资级别3第四章试用期3第五章加班工资3第六章最低工资标准4第七章组织与发放4第八章附则5
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上传时间:2008/06/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:人力资源师考试备考资料
下载次数:40人气:214评论:5

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上传时间:2008/07/02

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬管理
简介:本课件为你详细介绍了的技巧以及的设计诀窍。激励惯性:弗洛姆激励力量=目标价值×期望值。
下载次数:67人气:184评论:6

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上传时间:2008/07/02

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬管理
简介:什么是360度?主要目的是保证在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才。对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工。
下载次数:56人气:165评论:6

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上传时间:2008/10/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理
简介:者在不同的企业里由不同的人物在扮演,最主要的扮演者往往是企业的决策者,这是因为的敏感性和不可或缺性所导致的。笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点,这其中…
下载次数:75人气:198评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理制度
简介:制度实施方案(DOC20页)
下载次数:19人气:198评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理制度
简介:实务(PDF29页)
下载次数:18人气:168评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理制度
简介:重庆四维瓷业(集团)股份有限公司制度(DOC15页)
下载次数:17人气:149评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理
简介:手册(DOC13页)
下载次数:17人气:125评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理
简介:(PPT30页)
下载次数:18人气:126评论:5

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所属分类:领导力 资料关键词:管理人员,薪酬管理,薪酬管理制度
简介:中高层人员制度(DOC7页)
下载次数:22人气:241评论:5

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上传时间:2010/04/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:民营,薪酬
简介:民营企业中的一些误区和难点
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上传时间:2007/08/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理制度,中层管理
简介:第一条:基本年(下限年):以上年度实际年总额(基本年+绩效年)的60-70%作为本年度基本年,按月核发(见附表二);基本年的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人…
下载次数:73人气:651评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,薪酬管理,烟草
简介:咨询公司密切结合国家烟草专卖局204号分配制度改革文件精神,决定举办“烟草行业岗位、绩效与一体化建设研讨班”恳请各有关主单位接此函后,积极转发并组织、选派人员参加,课程时
下载次数:25人气:613评论:4

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上传时间:2007/10/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:[分享]全面(PPT32)
下载次数:77人气:239评论:6

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上传时间:2008/08/05

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效的认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套考核方案。
下载次数:54人气:129评论:4

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上传时间:2008/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬管理
简介:本课件是人力资源者提升个人技能的必备杀手锏。对个人能力以及工作中的员工有很大的帮助。是人力资源者不可多得的好资料。
下载次数:55人气:133评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员绩效,薪酬管理
简介:绩效是困扰中国企业的最大难题之一。本文从咨询实践中的奖金分配案例出发,用目标和绩效知识探讨研发绩效的特殊性和难点,用集成产品开发(IPD)论分析不适当的分配制度给…
下载次数:83人气:220评论:4

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上传时间:2009/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:人是企业资源中最有价值也是最不容易满足的。体现了企业中人力资本与货币资本之间的关系,不仅要体现人的价值,更要符合企业的利益。
下载次数:103人气:264评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:管理人员,薪酬管理,中高层
简介:公司中高层人员制度(DOC18页)
下载次数:13人气:153评论:4

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